Alternance

80 diplômes et certifications Emploi + Formation = Contrat de professionnalisation

Le Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur
et un salarié. Ce type de contrat en CDD ou en CDI se compose de périodes en
centre de formation et de périodes en entreprise. Son objectif est d’assurer une qualifi -
cation et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.


7 points forts du contrat de professionnalisation :

- Suivre une formation dont la durée varie entre 6 et 24 mois.
- Faire des études gratuites
- Percevoir un salaire
- Devenir rapidement opérationnel(le) sur poste de travail
- Travailler les ¾ du temps en entreprise et ¼ du temps en formation
- Avoir un diplôme reconnu par l’Etat, les entreprises et les branches professionnelles
- Préparer une certifi cation au RNCP (Répertoire national des certifi cations professionnelles) 

Avec les GRETA :

- Être formé(e) en petit groupe avec une partie en situation réelle de travail
- 70 à 100% de réussite au diplôme selon les fi lières

Le contrat de professionnalisation : Pour qui ?

- Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi à partir de 16 ans
- Bénéfi ciaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifi
que (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personnes ayant bénéfi cié d’un contrat d’aide à l’insertion professionnelle (contrat
unique d’insertion – CUI), POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), CARED (Le
Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable)

L’emploi

Prise en charge de la formation
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, c’est l’entreprise, et plus précisément
l’OPCA de l’entreprise, qui fi nance la formation de l’alternant.


Rémunération
Comme le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, l’alternant bénéfi cie
d’un salaire.


Pour les alternants, le salaire se calcule en pourcentage du SMIC en fonction de leur âge
et de leur niveau de formation.


Conditions de travail
L’individu ayant un contrat de professionnalisation possède le statut de « salarié » dans
l’entreprise. Il est donc soumis aux mêmes règlements et à la même convention collective
en vigueur que les autres salariés. Ces principes sont applicables à l’alternant dans
la mesure où ils lui permettent de suivre normalement sa formation.


Tuteur/tutrice pour l’alternant
Pour accompagner l’alternant pendant le contrat de professionnalisation, l’employeur doit
désigner un tuteur ou une tutrice.

La formation


Diplôme reconnu
Le contrat de professionnalisation permet d’avoir une certifi cation reconnue.


Formation comme dans les conditions réelles de travail
Le contrat de professionnalisation a pour but de faciliter l’insertion sur le marché de l’emploi.
Pour cela, la formation en centre comporte des cours et des mises en situation professionnelle
nombreuses qui permettent à l’alternant d’être toujours au coeur du métier qu’il vise.

Téléchargez le catalogue en ligne (pdf) :
Catalogue de l’offre des formations en Contrat de professionnalisation

Où trouvez des offres d’alternance ?


Grâce à son réseau, les GRETA peuvent aider le candidat dans sa recherche d’entreprise.
En région Auvergne-Rhône-Alpes, il existe plusieurs sites qui peuvent vous aider à trouver
les entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation.

directalternance.com
en-alternance.com
directemploi.com
rhonealpesjob.com
poleemploi.fr

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
Pour approndir ces questions :

- Quel type d’entreprise peuvent recruter en contrat de professionnalisation ?
- Est-ce-que le contrat de professionnalisation est ouvert au CPF (Compte Personnel de Formation) ?
- Existe-t-il une période d’essai ?
- Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
- Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de professionnalisation ?

Cliquez sur ces sites offi ciels :

Site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
Site Rhône-Alpes Orientation
Site du Service Public – Différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
Site de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes - Direction Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi