LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’alternance, c’est pro !

L'alternance : la formule gagnant-gagnant

L'ALTERNANCE : LA FORMULE GAGNANT-GAGNANT

Un emploi : vous signez un contrat de travail avec un employeur
Une formation : vous alternez des périodes de formation en entreprise et en centre de formation
Un salaire : vous touchez une rémunération fixe en fonction de votre âge
Des compétences : vous vous formez au plus près des besoins du monde de l'emploi
Un financement : votre formation est prise en charge
Un accompagnement : vous avez un tuteur en entreprise
Une expérience : vous valorisez votre CV tout en vous formant

Le contrat de professionnalisation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié (stagiaire).
Ce type de contrat en CDD ou en CDI se compose de périodes en centre de formation et de périodes en entreprise. Son objectif est d’assurer une qualification et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.

Pour qui ?

Les 16 - 25 ans et les demandeurs d’emploi
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat d’aide à l’insertion (contrat unique d’insertion – CUI et PEC).

Pour quelle durée ?

De 6 à 36 mois

Pour quelle formation ?

Diplômes ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
CQP (Certificat de qualification professionnelle)
Toute certification reconnue par une convention collective de branche