Accompagnement Individuel

Coaching individuel

Objectif

Accompagner une personne, une équipe ou une organisation dans l'atteinte de ses objectifs, par la mise en action et le développement de son autonomie

Quelques thèmes d’accompagnement
- Apprendre à trouver son équilibre, en intégrant des contextes changeants
- Réussir sa (re)prise de fonction
- S’adapter à une situation nouvelle
- Développer des compétences et des ressources durables
- Faire face à une situation difficile, gérer un conflit
- Apprendre à mieux gérer son stress
- Optimiser son organisation pour améliorer sa performance
- Améliorer sa communication pour renforcer la coopération et la cohésion

Contenu

Quatre étapes pour accompagner votre collaborateur :

- Entretien avec le prescripteur : clarification du contexte, des besoins, attentes et de l'objectif général
- Entretien avec le salarié : validation de l'engagement et l'objectif général
- Entretien tripartite formalisation des éléments de la mission
- Signature du contrat et démarrage de la mission de coaching

PHASE D'ACCUEIL :

- Présentation de la prestation
- Identification du contexte, de la situation et de l'objectif spécifique du salarié
- Validation du choix de la prestation, de l'engagement et des modalités de l'engagement


PHASE D'ACCOMPAGNEMENT :

- Clarification du contexte, de l'objectif spécifique de changement du salarié et des indicateurs de réussite
- Repérage des atouts et des freins liés à la situation du salarié
- Définition des éléments de réussite et des conséquences sur l'environnement
- Identification de solutions et mobilisations des ressources nécessaires
- Engagement dans l'action et mesure des résultats (mises en pratique)
- Capitalisation de l'expérience et développement d'apprentissages favorisant la réussite et l'agilité professionnelle

PHASE DE CONCLUSION :

- Bilan et évaluation de l'action avec le salarié, puis avec l'ensemble des parties prenantes

PHASE DE SUIVI :

- Point de la situation à 3 ou 6 mois pour évaluer la pérennité de l'action et procéder à des ajustements éventuels

Niveau d’entrée

Sans niveau spécifique

Méthodes pédagogiques

- Séances individuelles en présentielle et à distance (téléphone, visioconférence, mail)

- Travail personnel intersession (des actions et mises en pratique sont définies à chaque séance)

- Point à mi-parcours avec le salarié et les parties prenantes si nécessaire





Intervenants

Coachs professionnels certifiés

Reconnaissance des acquis

Attestation de fin d'accompagnement

Date de mise à jour

23/03/2021

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