Accompagnement Individuel

Diagnostic milieu de carrière

Objectif

- Permettre au salarié de faire le point sur sa situation professionnelle
- Identifier les atouts et les points de vigilance au regard de sa situation dans l'entreprise et du marché de l'emploi
- Aider le salarié à identifier un plan d'action pour améliorer son employabilité (interne ou externe) ou définir un projet professionnel

Contenu

Entretien de 1 h : présentation de la prestation (déroulement, méthode de travail, outils utilisés) et engagement du salarié
Entretien de 2 h : point sur la situation professionnelle actuelle et analyse des expériences
Travail intersession
Entretien de 2 h : point sur les attentes professionnelles, pistes d’évolution professionnelle, recherche de moyens à mettre en œuvre pour le projet (formation, VAE…)
Travail intersession : exploration des moyens à mettre en œuvre pour le projet
Entretien de 2 h : reprise des éléments travaillés au cours de la prestation qui s’avèrent pertinents pour formuler le diagnostic, formalisation d’une synthèse avec un plan d’action

Niveau d’entrée

Niveau 9 (ex sans niveau spécifique)

Méthodes pédagogiques

- Entretiens individuels

- Travail personnel en intersession

- Suivi à distance tout au long de la prestation

- Utilisation de grilles d’analyse du parcours, de la motivation

- Appui à la recherche documentaire et d’enquêtes pendant la prestation

- Formalisation des conclusions

Intervenants

Consultant RH et/ou psychologue

Professionnels de l'accompagnement au projet et à la mobilité professionnelle

Reconnaissance des acquis

Attestation de fin d'accompagnement

Date de mise à jour

23/03/2021

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