Comptabilité

L'Embauche et le contrat de travail

Objectif

Gérer l’embauche et connaître les différents contrats de travail

Contenu

Sécuriser le recrutement et établir les formalités liées à l’embauche
- Règles spécifiques à l’embauche de certains publics
- Priorités d’embauche et droits à réintégration
- Rédiger et diffuser l’offre d’emploi
- Promettre l’embauche
- Formalités avant et après l’embauche : la déclaration préalable à l’embauche, la tenue du registre du personnel, la visite médicale d’embauche.

Le contrat de travail
- L’individualisation du contrat de travail par le biais de clauses spécifiques
- Le contrat à durée indéterminée : ses caractéristiques, définir la période d’essai
- Le contrat à durée déterminée : motifs de recours autorisés, durée de la période d’essai, durée d’un C.D.D.
- Le travail à temps partiel
- Le contrat de travail temporaire : mentions obligatoires, droits du salarié intérimaire, période d’essai

La durée légale du travail
- La définition du temps de travail effectif
- La durée maximale de travail et le repos quotidien minimal
- Décompte des heures supplémentaires et des heures supplémentaires
- Le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos

Prérequis

Public:

• Gestionnaire paie débutant.

• Assistant(e) RH.

• Comptable, informaticien.

• Toute personne désirant s'initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Niveau d’entrée

Sans niveau spécifique

Modalités d’admission et recrutement

Entretien de positionnement

Moyens pédagogiques

1 PC par stagiaire

Méthodes pédagogiques

• Formation en présentiel

• Parcours individualisé alternant apports théoriques illustrés de cas pratiques.



Reconnaissance des acquis

Attestation de compétences

Contact

Séverine ELOY (Site de Bourg – Carriat)
04.74.32.15.90
severine.eloy@ac-lyon.fr

Codification de l'offre (Formacode)

32663 - Comptabilité

Date de mise à jour

12/09/2018

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