Conseil aux organisations (études, accompagnement, management, diagnostic, ingénierie etc…)

Prévenir les risques psycho-sociaux

Objectif

- Mieux appréhender les risques psychosociaux en repérant les différents facteurs générateurs de risques ainsi que leurs effets
- Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs en matière de prévention des RPS
- Connaître les principes de prévention des RPS : la démarche, les acteurs, les enjeux
- Mieux appréhender sa place et son rôle dans l'efficacité de la démarche

Contenu

- Définition des concepts de base : " Risques Psycho-Sociaux " (RPS), harcèlement, burn-out/épuisement professionnel, stress, violences externe et interne
- Repérage des facteurs générateurs de risques à partir d'une situation concrète, présentation des facteurs de risques d'après le rapport d'expertise de Gollac
- Identification des effets de RPS sur la santé des salariés et sur l'entreprise
- Prise de connaissance du cadre juridique relatifs aux RPS, des obligations de l'employeur. Introduction de la notion de qualité de vie au travail
- Repérage de 3 niveaux de prévention
- Identification des acteurs intervenants dans la prévention de RPS, son propre rôle et ses limites en matière de prévention des RPS

Niveau d’entrée

Sans niveau spécifique

Modalités d’admission et recrutement

Collectif, formation en présentiel

Méthodes pédagogiques

- Alternance d¤apports théoriques et d¤exercices pratiques

- Études de cas, jeu de rôles, quizz

- Exercices en sous-groupes et réflexion individuelle

Intervenants

Consultants/es RH et/ou psychologues

Professionnels confirmés dans les métiers d'accompagnement

Reconnaissance des acquis

Attestation de compétences

Date de mise à jour

23/03/2021

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