Administratif - Gestion - Secrétariat

Recruter et lutter contre les discriminations

Depuis janvier 2017, toute entreprise de plus de 300 salariés a l’obligation de former à la non-discrimination ses collaborateurs chargés des missions de recrutement, et ce au moins une fois tous les 5 ans (article 214 de la loi Égalité et Citoyenneté, du 27 janvier 2017).

Réf FORCO

Objectif

S’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
Sécuriser le process de recrutement
Utiliser les outils de prévention des risques
Faire de cette prévention un facteur de performance de l’entreprise

Contenu

Module1- Connaître le cadre juridique

La notion de la discrimination
Définir les contours
Le label diversité
Les textes
Le droit Européen/le Droit français
Les voies de recours et les sanctions
Les recours non juridictionnels-Inspecteur du travail/le Défenseur des droits
Les recours juridictionnels- en civil/en pénal
Les sanctions civiles et pénales

Module 2- Respecter le cadre légal de recrutement

Objectiver les pratiques
Dans la phase sourcing-rédiger une annonce non discriminatoire-sélectionner les CV
Dans la phase d’entretien- évaluer sans discriminer
Connaître les mentions illégales
Connaître les questions illégales
Mettre en place une politique d’égalité des chances
Identifier les facteurs clés de succès d’un politique d’égalité
Afficher ces actions (Label, Charte…)

Prérequis

Connaitre les fondamentaux du recrutement

Niveau d’entrée

Sans niveau spécifique

Reconnaissance des acquis

Attestation de fin de formation

Contact

Dalila Boudoukha
04 78 78 84 84
dalila.boudoukha@ac-lyon.fr

Codification de l'offre (Formacode)

33054 - Ressources humaines

Date de mise à jour

27/11/2018

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