Comptabilité

Titre Professionnel Gestionnaire de paie

Objectif

Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales. Il (elle) assure le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
Il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie, établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes de l’entreprise.
- Il est repéré dans l’entreprise, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine.
- Il assure un rôle de conseils et informations auprès du personnel, d’un correspondant paie ou d’un chef d’entreprise (TPE).
- Il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.

Contenu

Préparation au titre qui se compose de deux activités types, chaque activité comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) :
ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE :
- assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- assurer les relations avec le personnel et les tiers
ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES :
- réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- établir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

Prérequis

- Bac ou niveau Bac avec une expérience professionnelle comptabilité



- Bac +2(toutes spécialités)



- Bonne maîtrise de l’outil informatique



- Qualités d’analyse, rigueur, méthode, organisation

Niveau d’entrée

Niveau IV (BAC, BP)

Modalités d’admission et recrutement

admission après entretien
admission après test
admission sur dossier
Nous contacter pour retirer un dossier de candidature

Moyens pédagogiques

document pédagogique
étude de cas
travaux pratiques

Méthodes pédagogiques

La formation est construite par niveaux successifs et progressifs. Chacun des modules enseignés propose des apports théoriques qui sont utilisés pour la mise en application aux fins d’apprentissage.



La formation est très opérationnelle et en ce sens, illustrée par de nombreux cas concrets :

– Analyse de documents comptables

– Exercices pour faciliter l’assimilation des principes comptables de base

Divers documents et supports pédagogiques sont remis aux participants.



Les modalités mises en œuvre sont multiples et mobilisées au regard des besoins des stagiaires :

Présentiel en centre enrichi avec FOAD

Collectif

Individualisation des parcours

Pédagogie active



Il en est de même des méthodes usitées :

La méthode transmissive

La méthode démonstrative

La méthode interrogative

La méthode expérientielle

Par ailleurs, chaque module fait l’objet de réajustements en cours de parcours au regard de l’état d’avancement de l’apprentissage de chaque stagiaire.



Le GRETA a toujours su s’entourer des meilleures compétences pour mener à bien ses actions de formation. Les intervenants choisis pour collaborer à ces différentes actions sont tous des pédagogues reconnus et forts d’une solide expérience professionnelle des divers thèmes abordés durant la formation.

Les stagiaires disposent de supports de cours ainsi que la mise à disposition de PC portables avec une connexion internet, wifi et vidéoprojecteurs.

Reconnaissance des acquis

Titre professionnel niveau 3 (Niveau 3)

Contact

Estelle RANÇON
estelle.rancon@ac-lyon.fr

Eligible au CPF (Compte personnel de formation)

oui

Codification de l'offre (Formacode)

32688 - Comptabilité charges personnel

Date de mise à jour

10/04/2019

Demande d’informations

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