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Objectif
Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales. Il (elle) assure le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
Il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie, établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les différents interlocuteurs internes et externes de l’entreprise.
- Il est repéré dans l’entreprise, comme étant le référent ou le spécialiste du domaine.
- Il assure un rôle de conseils et informations auprès du personnel, d’un correspondant paie ou d’un chef d’entreprise (TPE).
- Il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.
Contenu
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Préparation au titre qui se compose de deux activités types, chaque activité comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) :
ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE :
- assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- assurer les relations avec le personnel et les tiers
ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES :
- réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- établir et contrôler les déclarations sociales annuelles
- préparer et transmettre les données chiffrées de la paie. Prérequis
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- Bac ou niveau Bac avec une expérience professionnelle comptabilité
- Bac +2(toutes spécialités)
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Qualités d’analyse, rigueur, méthode, organisation Niveau d’entrée
- Niveau 9 (ex sans niveau spécifique)
Modalités d’admission et recrutement
- admission après entretien
admission après entretien
admission après entretien
admission après test
admission après test
admission après test
admission sur dossier
admission sur dossier
admission sur dossier Méthodes pédagogiques
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Enseignement technique et professionnel.
Les parcours sont individualisés de durées variables selon les besoins.
La pédagogie est personnalisée, adaptée à la demande.
L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages sont mis à disposition.
Contact
-
Olga PINTO
0478788484
contact.greta.lyonmetropole@ac-lyon.fr Eligible au CPF (Compte personnel de formation)
- oui
Codification de l'offre (Formacode)
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32667 - Comptabilité générale
32667 - Comptabilité générale
35049 - Secrétariat assistanat comptabilité
35049 - Secrétariat assistanat comptabilité Date de mise à jour
- 16/03/2023
Financement
-
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