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Objectif
Réaliser des paies après la collecte des informations sociales et les données variables.
Établir les déclarations sociales périodiques.
Contenu
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1. Ressources humaines / Droit du travail
La gestion d’une embauche
Le contrat de travail
La gestion des absences et des congés
La gestion du départ d’un salarié
La formation et la mobilité professionnelle
2. Paie
Préparer les éléments de calcul de la paie (heures sup, primes, absences, congés payés)
Utiliser la fonctionnalité adéquate du logiciel de paie pour la modification des paramètres et la saisie des variables
Établir les bulletins de paie en utilisant les fonctionnalités appropriées du logiciel
Éditer et contrôler la conformité des bulletins de paie
Éditer et contrôler le livre de paie
Éditer et contrôler les déclarations sociales
Établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Comptabiliser la paie et les charges sociales
Prérequis
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• Maîtrise de la langue française et des mathématiques commerciales.
Niveau d’entrée
- Niveau 9 (ex sans niveau spécifique)
Modalités d’admission et recrutement
- Entretien de positionnement
Méthodes pédagogiques
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• Formation en présentiel.
• Pédagogie individualisée et participative alternant apports théoriques illustrés de cas pratiques et simulations sur des logiciels professionnels.
Eligible au CPF (Compte personnel de formation)
- oui
Codification de l'offre (Formacode)
- 32663 - Comptabilité
Date de mise à jour
- 12/01/2023
Demande d’informations
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