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Objectif
Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie
Réaliser la paie en fonction de la législation des conventions collectives et des contrats de travail
Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence
Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou aux services des
ressources humaines
Exercer son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels
Assurer un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe
Contenu
-
CCP 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail,
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
CCP 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire,
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
Communication en situation professionnelle et développement des savoir-être professionnels
Préparation à l’examen : Mises en situations d’examen réel
Passage de l’examen
Préparation et exploitation de la période de formation en situation de travail en entreprise
En complément, plusieurs modules complètent la formation :
- La remise à niveau permettant de consolider les prérequis
- L’appui pédagogique permettant de se faire clarifier des notions théoriques
- L’appui à la recherche d’emploi permettant de développer son réseau pour optimiser les candidatures post formation.
Prérequis
-
• Baccalauréat, ou niveau Bac avec une expérience professionnelle dans le domaine professionnel concerné
• Bonne maîtrise de l’outil informatique
• Aisance dans la communication écrite et orale, qualités relationnelles
• Qualités d'analyse, rigueur, méthode.
Niveau d’entrée
- Niveau 4 (BAC, BP)
Modalités d’admission et recrutement
- admission après entretien
admission après test Méthodes pédagogiques
-
La formation professionnelle est la phase d’apprentissage centrale du parcours de formation µ il convient de mobiliser différents dispositifs-leviers qui gravitent autour d’elle pour que chaque apprenant puisse obtenir la certification de niveau 3 « gestionnaire de paie » µ
• Formation en présentiel.
• Pédagogie participative alternant apports théoriques illustrés de cas pratiques et simulations sur des logiciels professionnels.
• Remise à niveau préconisée pour les apprenants dont les prérequis sont à consolider.
• L’appui pédagogique ou soutien personnalisé pour permettre à l’apprenant de rapidement se faire clarifier des notions théoriques mal ou non comprise.
• Le coaching pour accompagner l’apprenant dans l’accomplissement et la réussite de sa formation.
Intervenants
- • Formateurs spécialisés du GRETA et professionnels de la paie
Reconnaissance des acquis
- Titre professionnel niveau 3 (ex-niveau V) (Niveau 3)
Eligible au CPF (Compte personnel de formation)
- oui
Codification de l'offre (Formacode)
- 32663 - Comptabilité
Date de mise à jour
- 09/10/2023
Demande d’informations
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